월급 120만원 4대보험 계산기 — 2026년 기준
120만원
0원
1,200,000원 기준
4대보험 공제 후 금액
1,083,400원
국민연금 4.75% (2026)
건강보험 3.595% (2026)
건강보험료의 13.14% (2026)
고용보험 0.9% (2026)
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해설
월급은 120만원입니다. 파트타임에서 정기 월급으로 정리되거나 기본급과 고정수당을 합쳐 사회보험을 보려는 상황에서 자주 마주치는 구간입니다. 공제 뒤 예상 실수령은 1,083,400원입니다. 이 금액대에서는 국민연금 57,000원, 건강보험 43,140원, 장기요양보험 5,660원, 고용보험 10,800원을 한꺼번에 보아야 실제 명세서의 공제 구조가 보입니다. 작은 수당 하나가 과세 보수에 들어갔는지 빠졌는지가 총 공제액에 바로 반영될 수 있습니다. 계약서의 지급 총액과 명세서의 산정 보수를 같이 놓고 보면 차이가 어디서 생겼는지 더 빨리 찾을 수 있습니다.
계산 흐름
120만원 기준으로 비과세 급여는 0원입니다. 다셈은 보험료 산정 보수를 먼저 만들고 국민연금 57,000원을 계산합니다. 건강보험료는 43,140원이며, 장기요양보험료 5,660원은 건강보험료를 바탕으로 다시 붙습니다. 고용보험 근로자 부담은 10,800원입니다. 네 금액을 합쳐 월급에서 빼면 1,083,400원입니다. 각 보험은 절사 단위가 다르게 보일 수 있어 원 단위 차이보다 줄별 근거를 맞추는 것이 우선입니다. 차이가 남으면 같은 월의 보수 신고, 비과세 처리, 정산 표시가 같은 기준인지 차례대로 확인합니다.
확인할 점
이 급여대는 국민연금 하한·상한의 양끝보다 가운데 계산 흐름에 가깝습니다. 57,000원이 산정 보수 변화에 따라 움직이고, 다음 공개 급여 칸에서도 국민연금 증가분이 남아 있습니다. 건강보험 43,140원과 장기요양보험 5,660원은 서로 따로 곱한 값이 아니라 앞뒤 관계가 있으므로 명세서에서 두 줄이 비슷하게 흔들립니다. 식대가 비과세로 빠지면 고용보험 10,800원도 같이 낮아질 수 있어, 이 구간은 비과세 칸을 비워 둔 결과와 따로 넣은 결과를 비교하는 편이 좋습니다. 이 순서를 잡으면 요율 문제와 신고 기준 문제를 섞지 않고 명세서 차이를 읽을 수 있습니다.
월급별 4대보험 공제 후 금액 한눈에 보기
자주 묻는 질문
파트타임 전환 급여에서 네 보험을 모두 봐야 하는 이유는 무엇입니까?
각 보험이 같은 보수에서 출발해도 계산 근거와 절사 방식이 다릅니다. 한 줄만 맞는다고 전체 공제액이 같은 것은 아닙니다.
파트타임 전환 급여에서 장기요양보험은 월급에 바로 곱합니까?
아닙니다. 장기요양보험은 건강보험료를 기준으로 붙습니다. 그래서 건강보험 줄이 달라지면 장기요양보험도 함께 움직입니다.
파트타임 전환 급여에서 비과세 수당을 빼면 고용보험도 달라집니까?
보험료 산정 보수에서 제외되는 수당이라면 고용보험 근로자 부담도 낮아질 수 있습니다. 실제 신고 기준과 같은지 확인해야 합니다.
공식 확인처
본 계산은 참고용 간이 계산이며 공식 신고·신청을 대체하지 않습니다.
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