주휴수당 계산기
1만원
12,000원 · 주 30시간 기준
예상 주휴수당
72,000원
주휴시간 6시간 × 시급
소정근로시간 임금 + 주휴수당
36시간 × 365/7/12 = 월 156시간
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해설
주휴수당 계산기는 시급제와 단시간 근로자가 한 주 임금을 점검할 때 쓰는 페이지입니다. 시급 12,000원 및 주 소정근로시간 30시간 기준으로 넣으면 유급 주휴시간에 해당하는 수당과 주급, 월급 환산액을 함께 보여줍니다. 단순히 출근한 시간의 임금만 보는 대신, 소정근로를 채웠을 때 붙는 유급휴일 임금이 얼마나 되는지 분리해 확인할 수 있습니다. 아르바이트 채용 조건을 비교하거나 급여명세서를 검토할 때 특히 맞습니다. 사장이 제시한 포괄 금액 안에 주휴가 들어 있다는 설명을 들었을 때도, 기본급과 주휴 몫을 나누어 보는 출발점이 됩니다.
계산 흐름
계산은 먼저 입력한 주 소정근로시간이 주휴수당 산정 대상이 되는지 살핀 뒤, 통상적인 근로시간 비율로 주휴수당 72,000원 기준으로 구합니다. 그 금액을 실제 근로시간 임금과 더하면 주급 합계 432,000원 기준이 되고, 월평균 주수 기준으로 환산하면 1,872,000원 기준이 됩니다. 시급이 최저임금보다 높아도 같은 구조로 계산하며, 결근이나 지각처럼 소정근로를 채우지 못한 사정은 별도 노무 판단 영역으로 남깁니다. 결과 행은 주급과 월급을 함께 두어, 주 단위 지급 사업장과 월 단위 지급 사업장을 모두 비교할 수 있게 했습니다.
확인할 점
주휴수당은 실제로 매장에 머문 시간이 아니라 약정한 소정근로시간과 개근 여부가 핵심입니다. 근무표가 매주 바뀌는 경우에는 평균처럼 뭉뚱그리기보다 해당 주에 약정된 시간을 따로 보는 편이 낫습니다. 주휴수당을 포함한 시급처럼 보이는 채용 공고는 기본 시급과 주휴수당을 분리해 다시 계산해야 최저임금 위반 여부를 가늠할 수 있습니다. 월급 환산액은 월별 일수 차이를 단순화한 참고값이므로 실제 지급 주기와 비교해야 합니다. 휴게시간을 근로시간으로 착각하면 주휴 발생 여부와 수당이 모두 부풀 수 있습니다. 결근 처리와 대체근무 합의가 있는 주는 출근부 기록을 먼저 정리해야 합니다.
자주 묻는 질문
주휴수당이 발생하는 조건은 무엇인가요?
소정근로시간과 개근 요건을 충족해야 합니다. 이 계산기는 입력한 시간으로 금액을 계산하며, 실제 요건 충족 여부는 근로계약과 출근 기록을 함께 봅니다.
주휴수당은 매주 같은 금액인가요?
소정근로시간과 시급이 같으면 같은 방식으로 계산됩니다. 근무 시간이 주마다 달라지면 해당 주 조건으로 다시 계산하는 편이 정확합니다.
최저시급보다 높은 시급도 계산할 수 있나요?
가능합니다. 시급 칸에 실제 약정 시급을 넣으면 그 금액을 기준으로 주휴수당과 환산 급여를 계산합니다.
주휴 포함 시급인지 어떻게 확인하나요?
공고나 계약서가 주휴 포함 금액을 제시하면 기본 시급과 주휴수당을 분리해 봐야 합니다. 표시 방식이 모호하면 지급 명세를 요청해 주세요.
월급 환산액은 실지급액과 같은가요?
월급 환산액은 주급 구조를 월평균으로 바꾼 참고값입니다. 세금, 결근, 휴무일 배치, 지급 주기에 따라 실제 입금액과 차이가 날 수 있습니다.
공식 확인처
본 계산은 참고용 간이 계산이며 공식 신고·신청을 대체하지 않습니다.
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